行政院勞工委員會擬調升基本工資，據了解將以「時薪大漲、月薪微調」的方向規劃；月薪調幅預料在2%到3%，大約在19000萬元左右以上，不過對此工總表示，選在全球和台灣經濟發展疲弱的時間點調薪，「非常不對、時機不宜」，同時質疑，若外勞跟本勞薪資沒有脫鉤，根據統計增加的調薪成本131億中，會有將近75億元給外勞，本勞根本看得到、吃不到；但勞方方面則質疑，「對資方而言，永遠沒有調薪的好時機點。」 薪資成本年增131億元 根本選錯時機點 根據工總統計，若基本工資調漲3%，漲至新台幣1萬9343元，全台雇主每月成本增加10億9412萬元，每年成本增加131億2944萬元；中小企業總會理事長林秉彬表示，選在這個時間點調薪，時機相當不宜，全球景氣糟透了，根據企業主透露，比2008年金融海嘯過後還要糟糕，從今年年初到現在，相關研究機構不停調降PDP成長率，現在又傳出GDP可能不保2%，在這種情況下，還要增加企業主成本，時機點根本選錯了。
本勞應與外勞脫鉤 否則75億元都給了外勞 林秉彬還質疑，最重要的問題是外勞跟本勞薪資是否能脫鉤，因為根據估算，若調薪所增加的薪資成本，約有60億給外勞、工總方面則統計有高達75億元都是給外勞，本勞根本享受不到，他認為，外勞的福利都要比台灣好了，政府根本不需要這麼做。
他進一步說明，有勞方認為若外國勞工跟本國勞工薪資脫鉤，是嚴重違反國際公約以及人權立國的主張，但事實上公約組織定義外勞是指移民外勞，而不是針對向台灣一樣，來台3-5年就離開的契約外勞，林秉彬說，政府給勞工好處，沒有人會拒絕，但如果政府那麼慷慨，要勞工多一點的薪水，但本勞卻享受不到福利，實在讓人很不服氣。
選在時機最不好的時候調薪 中小企業面臨壓力 全國商業總會理事長張平沼說，全球整個景氣都在衰退，選在時機最不好的時候調薪很不對，以出口來說，今年1月到現在衰退情況相當嚴重，許多中小企業和傳統產業已經面臨很大壓力，他認為工總不是不願意調薪，而是等景氣好一點再來調。
另外，他提到外勞與本勞的薪資若無法脫鉤，此次調薪將有超過一半的薪水都是付給外勞，張平沼說，外勞上的大部分是大夜班，薪水是兩倍計算，一個月基本薪資若2萬，做大夜班就有4萬元，已有不錯的福利，他認為，如果真的要調薪，就應該照顧以本國勞工權益為優先。
不過台灣勞工陣線秘書長孫友聯卻認為，如果將外勞本勞薪資脫鉤，簡直是陷台灣於不義，他表示，之所以會有外勞存在，是因為資方提出的薪資報酬，不能滿足本國勞工，才需要大量聘請外勞，但這些公司卻持續給外勞低薪，甚至同工不同酬，這種做法簡直「得了便宜還賣乖。」 勞方反譏 「對資方而言 所有時間都不是調薪的好時點」 此外，他也反駁資方認為景氣不佳，不該調薪的論點，孫友聯說，對資方而言，所有的時間，都不是好的調薪時間點；景氣好的時候，資方說調薪恐怕拖垮競爭力、景氣差又說增加企業成本，他表示，既然每年第3季都要討論薪資問題，勞資雙方就不要破壞默契，若能把工資提升，對內需市場競爭也有好的助力。
至於調薪的幅度，孫友聯認為2-3%，換算下來等於每天大約只多出「一顆飯糰的錢」，建議政府及資方應該提出調薪幅度的計算公式，列出哪些因素左右薪資，而不是用喊價的、自編劇本，根本沒有意義。
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